【労基法対応】年次有給休暇計算アプリ｜いつ何日付与？パート比例付与も自動計算（無料）

「私の有給休暇、次はいつ付与されるの？」「週3日のパートだけど、何日もらえる？」 働く人にとって大切な権利である年次有給休暇。でも、その仕組みは意外と複雑で、特にパートやアルバイトの方の計算（比例付与）は非常に分かりにくいものです。

そこで、入社日と働き方を入力するだけで、労働基準法に基づいた正確な付与日数とスケジュールが瞬時にわかる「年次有給休暇 計算アプリ」を開発しました。

正社員はもちろん、計算が面倒なパートタイムの方も、これを使えば一発で解決します。無料で登録も不要ですので、ぜひご自身の有給管理にお役立てください。

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【無料】労基法対応・年次有給休暇計算アプリ

このアプリが「プロ仕様」である3つの理由

このツールは、単に日数を表示するだけでなく、法律の細かな規定に基づいた正確な計算を行っています。

1. 複雑な「パート比例付与」に完全対応

有給休暇の計算で最も面倒なのが、パート・アルバイトの計算です。週の労働日数が少ない場合、フルタイムの人よりも付与日数が少なくなる「比例付与」という仕組みが適用されます。 このアプリは、週の所定労働日数（4日、3日など）を選ぶだけで、正しい比例付与の日数を自動的に導き出します。

2. 正確な「基準日」の計算ロジック

有給休暇は、入社日から「6ヶ月後」、その後は「1年ごと」に付与されます。例えば「8月31日入社の場合、6ヶ月後は2月末日」といった、カレンダー上の細かな日付計算も正確に行い、正しい基準日を表示します。

3. 「直近の予定」と「将来の計画」が一目瞭然

今日の日付を基準にして、「次にいつ、何日付与されるのか」を一番目立つ場所に表示します。さらに、その後の将来にわたる付与スケジュールもリストで表示するため、長期的な休みの計画を立てるのにも役立ちます。

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知っておきたい有給休暇の基礎知識

有給休暇がもらえる条件

有給休暇が付与されるためには、次の2つの条件を満たしている必要があります。（※本ツールはこの条件を満たしている前提で計算します）

1. 雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること
2. その期間の全労働日の8割以上出勤していること

フルタイムとパートの違い

• フルタイム（原則）：週の所定労働時間が30時間以上、または週5日以上勤務の方。入社半年後に10日付与され、その後勤続年数に応じて最大20日まで増えていきます。
• パートタイム（比例付与）：週の所定労働時間が30時間未満で、かつ週4日以下勤務の方。週の労働日数と勤続年数に応じて、フルタイムより少ない日数が付与されます。

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まとめ：自分の有給日数を正しく把握しよう

有給休暇は、心身をリフレッシュするために法律で認められた大切な権利です。このアプリを使って自分の付与状況を正しく把握し、計画的に休暇を取得しましょう。

当サイトでは、この他にも働く人をサポートする便利な計算ツールを公開しています。